Ganz ehrlich: In unserem Fall gibt es einfach keinen vernünftigen Kompromiss. Die Situation ist vollkommen verhakt und aussichtslos.
So klingt ein typischer Mediationskunde zwei Gespräche vor der Mediation. Es ist das Wesen von Konflikten, ausweglos zu wirken.
Mediation
Es gibt Menschen, die streiten sich gern. Doch für die meisten ist ein Konflikt belastend. Jeder Tag, den er andauert, kostet Zeit und Nerven. Er drückt auf die Stimmung, der Kopf ist nicht frei für die eigentlich wichtigen Dinge. Und gerade im Wirtschaftsleben kostet ein Streit bares Geld – Tag für Tag mehr. Weil Entscheidungen nicht getroffen werden, Verträge nicht zur Unterschrift kommen und man sich mit den immer gleichen Argumenten im Kreis dreht.
Konfliktkosten sind eine erhebliche Belastung. Sechsstellige Beträge sind keine Seltenheit*
*Dies ergab eine Studie der KPMG 2009 bei einer Unternehmensgröße mit bis zu 100 Mitarbeitern. KPMG ist ein weltweites Netzwerk rechtlich selbstständiger Firmen mit rund 155.000 Mitarbeitern in 155 Ländern.
Es gibt verschiedene Wege, mit einem solchen Konflikt umzugehen. Einer davon ist die Mediation. Ich persönlich glaube: die Mediation ist in den meisten Fällen die beste Methode, weil dabei alle gewinnen.
Mediation ist in vielen Fällen als Konfliktmoderation einsetzbar
Mediation – ein müder Kompromiss?
Nein, ganz bestimmt nicht! Einen Kompromiss zu schließen bedeutet meist: Beide Seiten machen Abstriche, beide bekommen nicht das, was sie wollten, beide fühlen sich wie Verlierer. Genau das Gegenteil ist das Ergebnis einer Mediation. Weil alle Beteiligten am Ergebnis selbst mitarbeiten, gewinnen alle dabei.
Ich verstehe einfach nicht, wie man so stur sein kann. Manchmal glaube ich, er will mir mit voller Absicht schaden.
Die Mediation im Vergleich
Das Leben steckt voller Konflikte, kleine und große. Sie selbst haben sich bereits ein großes Repertoire an Verhaltensweisen angeeignet, um damit umzugehen. Und in den meisten Fällen reichen diese „Werkzeuge“ auch völlig aus.
Doch manchmal gibt es keine einfache Lösung.
Dann können Sie vor Gericht ziehen, sich persönlich coachen lassen oder einfach aufgeben und dem anderen seinen Willen lassen. Es gibt viele Möglichkeiten. Alle haben ihre Vor- und Nachteile. Meist läuft es darauf hinaus, dass eine Partei gewinnt und die andere verliert, nachdem beide sehr viel Zeit und Geld in die Auseinandersetzung investiert haben.
Auch wer vor Gericht gewinnt, hat oft etwas verloren.
Die ehemals gute Beziehung zum Konfliktpartner ist unrettbar zerrüttet. Der lange Rechtsstreit ging dem Unternehmen an die Substanz. Vielleicht muss sogar gemeinsam Aufgebautes liquidiert werden.
Die Vorteile der Mediation liegen damit auf der Hand:
- Medation ist schnell
Statt des Zugs durch die Instanzen erarbeiten Sie das Ergebnis
in kurzer Zeit, meist innerhalb weniger Tage.
- Mediation bringt tragfähige Ergebnisse
Weil sich beide Parteien gemeinsam auf eine Lösung einigen, selbstbestimmt und nicht von außen vorgegeben.
- Mediation ist erfolgreich
In 80-90% der Fälle legen die Konfliktpartner ihren Streit bei.
- Mediation spart bares Geld
Jeder Konflikttag kostet Geld – erst Recht, wenn die Angelegenheit vor Gericht geht. Diese Kosten sparen Sie sich durch die Mediation.